2022年，四川天華股份有限公司（以下簡稱天華公司或公司）深入貫徹新發展理念，充分發揮國有企業履行社會責任的“主力軍”“排頭兵”的定位和作用，在貫徹落實國家省市發展戰略、安全生產、綠色生態建設、民生福祉、服務社會等急難險重任務中牢記國企的初心使命、履職盡責、勇挑重擔、主動作為、開創佳績，以工業成果反哺二三產業，以高質量發展成就提升履行社會責任的能力水平，回報國家、社會和人民，展現了天華形象魅力，樹立了國企口碑品牌，為地方經濟和社會全面發展履行了“天華責任”。
一、社會責任實踐和績效情況
（一）堅持黨建引領，強化履行社會責任的政治領導
天華公司黨委組織帶領基層單位及廣大黨員、干部員工認真貫徹執行中央、省市有關國企履行社會責任、參與社會治理的決策部署，始終遵循“對社會負責、對股東負責、對員工負責”的責任意識和“為員工謀發展、為客戶創價值、為社會造福祉”的責任理念，把履行社會責任作為促進公司持續發展的動力源泉，持續優化履行社會責任的體制機制，切實落實履行社會責任規劃方案，建立健全社會責任制度體系，帶領督促全員為履行社會責任獻計獻策、傾情傾力，為高效履行社會責任落實政治和組織保障。
公司黨委長期高度重視履行社會責任工作，自覺把履行社會責任作為公司黨建的重要職責任務，將社會責任內容擺在年度方針目標任務的重要板塊，編制和細化社會責任體系指標，社會責任工作績效考核納入公司關鍵績效指標（KPI）考核，落實獎懲兌現。2022年社會責任預算200多萬元，為履行社會責任最大化提供人力物力財力支持。
公司黨委指導督促公司社會責任領導小組、社會責任主管部門最大化發揮職能作用，重視并積極開展履行社會責任的能力培訓提升，全年內外培161次，參培3995人次，其中外培16次，參培276人次。督促基層單位、分子公司認真開展社會責任培訓學習，對基層單位、分子公司開展社會責任工作考核評比和公開。定期開展公司“安全環保先進單位、個人”“天華勞模、工匠”“誠信員工”“防疫先進單位、個人”等社會責任優秀評選和事跡宣傳弘揚。組織客戶、供貨商、合作方等利益相關方積極參與社會責任活動，派員參加各級社會責任的調查研究與交流溝通，形成責任多方聯動，整合社會力量，構建全面參與、全面服務、全面履責的良性格局。
（二）堅持多元實踐，強化履行社會責任的績效拓展
1.做優制造主業，為履行社會責任奠定基礎。
生產經營業績是履行社會責任的基礎和前提，天華公司秉承“企業盈利就是最大的社會責任”的理想信念和價值追求，以高盈利能力水平和高質量生產經營成果為履行社會責任提供強力支撐。2022年面對國際緊張局勢、國內外經濟下行、能源緊張、市場起伏、疫情反復、高溫限電、防疫放開等嚴峻挑戰，天華公司認真落實省市“拼經濟、搞建設、促發展”的決策部署，緊緊圍繞公司生產經營年度方針目標，貫徹執行“運行最優、能耗最低、質量最好、效益最大”的目標要求，持續奪取了全年營業收入38.28億元，利潤總額10.51億元，凈利潤7.85億元，上繳稅收6.10億元的較為理想的業績，盈利能力水平位列全市國企前列，成為全市第四名納稅工業大戶，被評為 “縣域經濟高質量發展先進集體”“合江縣納稅大戶”，為市縣工業經濟和社會的高質量發展注入了“天華力量”，為履行社會責任打好了經濟基礎，提供了保障條件。
2.做牢安全環保，為履行社會責任守土盡責
天華公司始終堅守“保一方平安是最重要的社會責任”的理念，長期踐行打造“安全天華、綠色天華”的安全綠色戰略思維，嚴格落實安全環保“黨政同責、一崗雙責”， 構建了“四級”安全環保責任制體系，層層壓實公司領導、部門（車間）、班組、員工四級安全環保責任，逐級簽訂了安全環保目標責任書。配齊配強安全管理隊伍和保障力量，配置安全監管軟硬件設備設施，安全生產投入1000余萬元，堅持全員常態化安全環保培訓教育，全年培訓達600多次，安全培訓投入40多萬元。深入危險化學品企業安全風險隱患排查治理，開展安全生產標準化建設和專項整治三年行動計劃。大力推行安全環保清單制管理和雙重預防機制建設，建立安全環保工作清單，持續優化安全檢查清單和隱患排查清單，對重大危險源建立了安全風險分級管控清單，強化清單制的應用考核。開展了安全環保公眾開放活動，邀請當地各界人士進入生產現場參觀交流。“平安天華”建設成效顯著，連續18年無重大安全事故發生，實現了本土本質安全，確保了當地百姓的生命財產安全，連續18年被評為“瀘州市安全生產先進單位”。
公司認真踐行生態文明建設戰略，堅持綠色生態發展和清潔文明生產，常態化開展固廢處置、“三廢”排放治理和監管，保證污水處理設備設施正常運轉，利用環保裝置富余能力承接周邊企業的污水處理。在交通要道旁設置電子顯示屏滾動播放環境指標信息，讓群眾及時了解公司環保動態，接受社會監督。積極推進超凈排放、雨污分流項目建設，大化肥裝置堅持實施廢水零排放。積極響應周邊居民對美好生活的向往，搞好噪聲、廢氣治理，規避環保擾民事件。全年環保投入360多萬元，公司安全環保工作持續穩定向好，營造了綠水青山藍天氣凈的良好生態格局，履行了國企保護生態環境的責任。2022年獲評“四川省綠色工廠”“四川省健康企業”“瀘州市首批平安國有企業”。
3. 做實科技創新，為履行社會責任節能降耗
天華公司長期遵循“科技強企”戰略，堅持以“科技創新服務保障生產、科技創新促進裝置提質增效、科技創新助推企業可持續發展”為目標，緊貼公司生產經營和發展實際，以技術改造為抓手，緊緊圍繞生產制約瓶頸積極開展科技創新研發，取得了豐碩的科研成果。公司已擁有授權發明專利4項、適用新型專利51項。承擔完成了省、市多項科技項目。科技創新項目屢獲國家、省市獎勵，《電子級N-甲基吡咯烷酮和聚乙烯吡咯烷酮產品生產新技術應用》榮獲四川省科學技術進步獎——三等獎。公司牽頭制定了《PTMEG產品質量國家標準》，參與制定了《工業用1,4-丁二醇》《工業用γ-丁內酯》《綠色設計產品評價技術規范尿素》等國家標準，在產品質量把關的創新上帶好頭、履好責。
2022年公司科技研發投入6500多萬元，實施了115項節能減排降耗技改技革，化肥、空水、水處理循環水節能改造全年節電約540萬元；動力2#爐節能升級和引風機升級改造年節約1300噸標煤；尿素合成塔塔盤整體升級改造年節約687噸標煤； C4天然氣壓縮機節能改造年節約6800噸標煤，節約費用1000萬元以上。節能降耗減碳減排成效明顯，有的產品單耗處于歷史最低水平，2022年綜合能源消耗量降至88萬噸標煤，萬元產值綜合能耗降至2.39噸標煤，二氧化碳排放量降至123萬噸，促進了低碳循環經濟發展，獲得了預期的經濟效益和社會效益。公司連續8年榮獲全國石化行業“能效領跑者”標桿企業。
4. 做精產品質量，為履行社會責任誠信經營
生產高品質的產品是國企服務奉獻社會的責任所系、良心所在。天華公司牢記“質量立企、強企、興企”的宗旨，遵循質量是“治企之基、立企之根、興企之道、強企之本”的指導思想，持續堅守“質量天華、品牌天華、效益天華”的質量品牌理念，認真實施《產品質量法》《卓越績效評價準則》等法律法規，落實全面質量管理理論(TQM)，貫徹執行國家化肥、化工品質量標準、行業標準，持續開展五標管理體系認證，常態進行管理體系內審外審，健全嚴密的產品質量管理制度、質量檢測體系和質量安全追溯體系，完善質量把控和改進體制機制。抓牢產品前-中-后、源頭-車間--成品-用戶的全程把控，著力把好原料進口關、生產控制關、分析檢驗關、成品包裝關、物流運輸關等層層關口。抓實產品質量閉環管理，追求產品質量“零缺陷”，及時妥善處理產品質量輿情、反饋投訴和惡意抹黑事件，擦亮天華金字招牌，宣揚天華產品響亮品牌和口碑，力爭把最好最優的產品送到千家萬戶、田間地頭。全年生產優質成品尿素55萬噸、丁二醇8.5萬噸、聚四氫呋喃5.4萬噸以及丁內酯系列產品，為中國糧食安全、服務“三農”和防疫物資生產做出了卓越貢獻。
“天華牌”尿素、丁二醇、聚四氫呋喃屢次被評為四川省“名牌產品”；聚四氫呋喃質量媲美世界巨頭巴斯夫產品，躋身世界一流產品陣營，贏得良好國際聲譽，遠銷臺灣、新加坡、巴西等地區和國家。2022年公司獲評四川省工業質量標桿、四川省誠信示范企業。
天華公司認真履行合同，深化合作方溝通管理，鞏固客戶、用戶、外委機構及合作商的長期信賴支持，堅持每年舉辦經銷商聯誼會，實施定期拜訪、回訪機制，建立誠信、合作、共贏的伙伴關系，當好“講誠信、守法紀、重合同”的表率，營造了誠信守法的正能量導向，形成講法治、講規則、講誠信的合規誠信文化。
5. 做細人文關懷，為履行社會責任關愛員工
天華公司全面落實員工薪酬福利保障政策，持續以高質量生產經營成果普惠員工，員工收入與公司生產經營效益同步逐年提升，每年以10%的增速遞增。近年員工平均薪酬水平躋身全市企業前茅，2022年員工平均薪酬總額增至25萬元。圓滿解決員工的歷史欠債，恢復“五險一金”上交檔次，建立企業年金制度，極大地增強員工的獲得感、幸福感和自豪感。
切實做好員工的職業健康、勞動保護，完善工作場所安全環保設施，定時足額發放勞保用品，化解人身傷害風險；定期體檢覆蓋率100%，規避職業病風險；給予風險較大崗位、特殊工種、女職工等群體的特別保護，按法定年齡落實特殊工種退休退養；持續改造員工工作、學習和生活設施條件，夏送清涼冬送溫暖，看望慰問生病員工；提升新食堂的伙食品質和餐費標準，確保員工吃得健康、吃得營養；提檔升級改造宿舍，配置用品用具，保障青年員工住得舒適；利用好文化體育設施組織開展文化體育娛樂活動，滿足員工業余精神生活需求。秉承公費培訓學習是員工的一大福利的理念，落實全員內培外訓、進修提升，全年員工培訓教育投入增長至122萬元。
公司務實開展精準幫扶、普惠職工工作，建立了慰問幫扶體系和專項資金，及時為員工發放交通補貼、降溫費、取暖費、節日購物券、生日福利等，全年發放慰問品260余萬元；在職工生日、結婚、退休時精準關懷，全年慰問89人次各類先進、困難職工家庭，發放困難員工救助金8萬元，提高了職工的歸屬感，保障員工的合法權益。
充分發揮公司黨工群團的職能作用，以豐富的黨群、文體活動充實職工業余生活，預算專項經費支持基層黨支部、分工會開展各類紅色教育、春秋游活動，指導幫助各文體協會常態化開展活動，職工參與率不斷增長；舉辦了“職工心向黨?建功新征程”主題職工風采大賽、慶七一黨建活動、職工書畫攝影、文藝體育比賽、女職工講座及三八節趣味活動。同步開展“我們的節日”傳統節日特色活動、共青團志愿者活動等，企業文化氛圍更加濃厚，天華大家庭的溫暖滋潤著員工心田。
6.做足人員就業，為履行社會責任排憂解難
深入貫徹落實國家人力資源和社會保障局指示精神，大力實施人才引進計劃，推動高校人才就業力度，結合公司人才緊缺現象，2022年招引了高校應屆畢業生27人入職，其中2名研究生，10名本科生，15名專科生；社會招聘吸納人才17名，其中“985”“211”高校畢業生5名。以強烈的使命感和高度的責任感解決了就業難問題，為國家和學子家庭分憂。
全年依規合法使用當地臨工、民工和貧困人員500余人，解決他們就近就地就業，增加他們的收入，改善其生活水平。拉動當地經濟增長動能，擴大員工們的吃穿住行娛消費水平，增長本地經濟貢獻率，助力地域經濟發展，服務地方、奉獻社會，得到社會各屆的一致好評。
7.做好服務奉獻，為履行社會責任幫扶紓困
公司積極投身社會治理，健全完善風險評估制度與信訪防范機制，健全應急處置預案和突發群體事件工作體系，暢通訴求渠道，化解矛盾糾紛，把握輿情信息，應對處置突發事件、事故。堅持 “三防” 體系建設和信訪綜治月度例會機制，企地聯合開展了黃賭毒治理、治安防范、道路交通、防火抗洪、信訪調解等專項行動。充分發揮社會治安綜合治理職能和優勢，堅持聯調、聯防、聯治、聯創，形成齊抓共管、企地共責的大治理格局。
2022年公司消防隊對外出動火警27次，及時撲滅地方火險；開展了人員救助、入室取鑰匙、摘除馬蜂窩、送水抗旱、應急救援等便民服務38次，服務了一方百姓。投入人力物力財力參與當地政府、街道、社區修繕交通出行、民生等硬件設施，改善當地生活條件。開放公司體育場館、老年活動中心、網球場等場地，與場鎮居民共享體育健身場所，會同當地企事業單位、社區聯合舉辦體育健身賽事，促進全民健身蓬勃開展，合力打造和諧人文環境。
2022年公司落實各級疫情防控決策部署和安排要求，一手持續嚴密做好廠區和出入防疫管控舉措，保證本土地盤安全無疫，一手會同地方政府、社區聯手做好防疫放開后的動態管控，組織人員參與地方聯防聯控聯檢，無償為地方提供防疫物資、核酸檢測場地等服務保障，積極維護社會秩序，確保了當地清靜無疫。
公司切實開展“聯村助振興”行動，派出1名骨干人員駐村擔任第一書記，為鄉村振興出人出錢出力；捐贈4萬元幫助金龍湖村修繕沖毀的公路；捐贈尿素5噸，助力春耕生產；根據公司食堂食材所需，與金龍湖村簽訂助力鄉村振興合作協議，采購農副產品6萬余元。積極投身未成年人保護事業，先后向瀘州市未成年人保護基金、合江縣關愛下一代基金捐款15萬元；積極參加“春蕾計劃”，組織員工捐款3萬余元。全年公益捐贈21萬元。2022年公司榮獲中國紅十字會獎章、瀘州市紅十字會愛心企業等榮譽。
二、薄弱環節及意見建議
（一）天然氣、電等要素保障不充分，無法滿足生產運行滿負荷需求，且價高量緊，影響安全穩定長周期運行和生產經營效益，對保障員工較高收入、解決大學生和當地民工就業，幫扶地方困難群體、投入鄉村振興建設、賑災救災等履行社會責任帶來較大影響。
（二）尚未制定獨立的社會責任專項規劃、專項制度，缺乏社會責任報告發布機制。
（三）建議省市黨委政府及職能部門協調對接天然氣、電力、煤炭等要素保障單位在供氣、供電等方面給予充足用量和合理價格等全面保障，幫助企業持續提升盈利能力，穩住企業履行社會責任的經濟實力和能力。
三、下步努力方向
企業社會責任工作是一項系統性的工程，踐行企業社會責任的過程是一個不斷提高和完善的過程。天華公司將進一步完善企業社會責任管理體系建設，將企業社會責任和可持續發展的理念融入公司決策和生產經營的全過程，主動適應經濟發展新常態，積極應對新挑戰，抓住發展機遇，推進社會責任與企業自身發展的深度融合，用企業社會責任的擔當理念梳理公司的使命、愿景和價值觀，審視企業發展戰略、經營模式和業務流程，將公司履行社會責任的體制機制納入合規化、法治化管理體系，探索企地共建共治、落實社會責任的新機制和新思路，引導動員公司員工參與基層治理和履行社會責任，著力構建人人有責、人人盡責、人人負責的社會責任工作格局，助力公司社會責任體系更加健全完善，社會治理能力和責任管理水平邁上更新更高層級，為建成上市企業和百億強企集團肩負有深度有廣度的社會責任擔當。